興瑞科技
外語培訓開課啦
隨著興瑞科技海外業務的不斷拓展，公司對具備外語能力的人才需求愈發強烈和緊迫。為增強員工業務能力，提高溝通效率，公司多措并舉，全面支持員工外語提升。
5月17日傍晚在人才工廠，人事行政本部總監李銳總就《2023年度興瑞科技外語提升》整體方案進行宣貫，來自各部門的60余位學員參加本次會議。
多措并舉 全面提升外語能力
舉措一：內部最大化搭建外語運用場景
公司內部營造外語的實際運用場景，部分會議盡量運用英文陳述和報告，模擬英文表達的實際應用中提升口語技能。
舉措二：開設韋博突擊強化班
針對與客戶直接溝通的首批突擊小分隊，公司開設韋博突擊強化班。從聽、說、讀、寫四方面全方位提升，要求達到能與外方熟練交流的程度。
為了保證培訓效果，李銳總于5月12日，與韋博外交進行前期溝通，就培訓內容、培訓目的及教學方式等協商明確。
同時，李總與5月15日，與6位參加韋博培訓的學員進行了面對面溝通，聽取學員對課程意見和建議，并向學員闡明了本次培訓的目的之重要，意義之深遠。希望每位學員能夠牢牢把握這次機會，外語能力取得突破。
韋博突擊強化班于5月17日，開展首次線上warm-up，學員們大膽與外交溝通，鍛煉提升口語表達能力。自此，韋博突擊強化班正式開課。
舉措三：公司組織外語團訓課
為滿足其他有外語提升需求的學員，公司聘請寧波高校老師前來輔導。團訓課共分英語、日語兩大語種，針對不同掌握程度的學員，分為精進班和基礎班兩個班次。5月17日晚上，英語班、日語班正式開課。
日語班開課
英語班開課
舉措四：組織月度英語角
公司內部將選拔具備英語能力，能夠與外方熟練溝通交流的人員擔任英語角主持人，每月安排一次英語角活動，作為口語提升試煉場。員工可以根據每月主體，自主報名參加。
舉措五：組建英語交流群
組建英語交流群，群內人員交流用全英文模式，包括每天的口語打卡、英文朗讀、英文寫作等，每天都堅持，定會實質提高。
舉措六：自行選擇外語學習的路徑與方式
有外語提升需求的員工，可自主選擇外語學習方式，將學習計劃、預期達到結果提前反饋至人事行政部培訓課備案，通過年終考核即可享有公司外語福利。
學無止境，行以致遠。熟練掌握一門外語，不僅是公司對員工業務層面的要求，更是員工個人發展中不可或缺的一部分。學習外語，促進自我發展的同時，也可將這份能力在家庭中得到展現。
希望每位對外語有興趣的家人，都能夠踴躍參與其中，提升自我，不斷精進。
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